Een CHRO, CPO, HR-directeur of specialist op het gebied van DE&I of employee experience? Wij begrijpen dat HR-leiderschap vandaag de dag vraagt om meer dan people skills. Het vereist strategisch inzicht, veranderkracht en een feilloos gevoel voor organisatiecultuur. Dat is precies waar wij het verschil maken.
In een wereld waarin hybride werken, digitalisering, diversiteit en veranderende medewerkersverwachtingen de norm zijn geworden, is goed HR-leiderschap een vereiste. HR is niet langer ondersteunend, het is bepalend. De juiste HR-leider beïnvloedt direct de richting, wendbaarheid en veerkracht van een organisatie.
Daarom is strategisch HR-leiderschap geen nice-to-have meer, maar een voorwaarde voor succes. De ‘war on talent’ is intens, en medewerkers zoeken niet alleen naar goede arbeidsvoorwaarden, maar ook naar purpose, inclusie en ontwikkeling. Alleen leiders die visie combineren met mensgerichtheid kunnen in dit speelveld impact maken. Zij bouwen aan de gewenste cultuur, borgen continuïteit en zorgen dat organisaties aantrekkelijk blijven voor het beste talent, nu en in de toekomst.
Via HR executive search koppelt Odgers organisaties aan leiders die deze nieuwe werkelijkheid begrijpen, erin kunnen navigeren en hier actief vorm aan geven. Wij geloven dat de juiste leider niet alleen reageert op verandering, maar deze juist weet te benutten als strategisch voordeel.
Neem contact met ons op voor executive search en leiderschapsontwikkeling.
Doe een aanvraag Vind een consultantExecutive search is bij ons geen standaardprocedure. Wij geloven dat het vinden van een top-HR-leider begint bij het stellen van de juiste vragen. Wat is de missie van uw organisatie? Waar staat u over vijf jaar? Welke cultuur ademt uw team? En welke leiderschapsstijl past daarbij?
Onze aanpak begint altijd met een grondige cultuur- en contextanalyse. We duiken diep in de organisatie, voeren gesprekken met stakeholders en brengen de strategische ambities in kaart. Vervolgens definiëren we samen met u het ideale leiderschapsprofiel, niet alleen qua ervaring, maar ook qua persoonlijkheid, waarden en drijfveren.
Pas daarna gaan we de markt op, uitgerust met psychometrische inzichten, data-analyses en diepgaande gesprekken. We screenen kandidaten niet alleen op wat ze kunnen, maar ook op wie ze zijn en hoe ze aansluiten bij uw specifieke context. Onze shortlist is meer dan een lijst met cv’s. Het is een strategische selectie van mensen die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar echt het verschil kunnen maken.
Consultatieve search, noemen we dat. En dat werkt, zowel voor multinationals, scale-ups, publieke organisaties als non-profits. Want echte impact begint bij de juiste mensen op de juiste plek.
Een succesvolle plaatsing begint bij begrip. Wij geloven dat een HR-leider pas echt effectief is als hij of zij past bij de cultuur en de strategische fase van uw organisatie. Daarom starten we met een diepgaande analyse van uw kernwaarden, leiderschapscultuur en groeidoelstellingen.
Deze organisatiecultuuranalyse zorgt ervoor dat wij niet alleen letten op ervaring of diploma’s, maar ook op gedrag, communicatie en visie. Zo ontstaat een match die niet alleen functioneel werkt, maar ook duurzaam is. HR leadership alignment noemen we dat: het fundament van een succesvolle samenwerking tussen leider en organisatie.
Met kantoren over de hele wereld en gespecialiseerde consultants in Nederland combineren wij het beste van twee werelden. Zoekt u een CHRO in Amsterdam, een CPO in Berlijn of een Global Head of HR in Londen? Wij leveren. Onze internationale HR executive search biedt toegang tot een wereldwijd netwerk van topkandidaten. Tegelijkertijd zorgen onze lokaal gewortelde teams voor culturele finesse en contextbegrip. Wij begrijpen de markt waarin u opereert, spreken uw taal en die van uw kandidaten. Dat maakt onze plaatsingen sneller, effectiever en succesvoller.
Intuïtie is waardevol, maar data geeft richting. Daarom combineren we bij Odgers menselijke expertise met technologie. We maken gebruik van leiderschapsanalyses, gedragswetenschappelijke tools en psychometrische assessments om dieper te kijken dan iemands cv. Onze tools helpen ons om potentiële leiders te beoordelen op hun impactvermogen, veranderkracht, culturele sensitiviteit en strategische fit. Dit maakt onze selectie transparant en onderbouwd. Executive search zonder data is nattevingerwerk. Bij Odgers maken we het meetbaar en voorspelbaar.
Neem contact met ons op. Wij verbinden kandidaten met topwerkgevers en bieden gepersonaliseerd loopbaanadvies en coaching.
KansenWe werken met opdrachtgevers op boardniveau en de laag daaronder. Denk aan functies als:
Voor elke positie brengen wij de unieke combinatie van competenties, ervaring en leiderschapsstijl in kaart die nodig is om het verschil te maken. CPO recruitment, CHRO search of DE&I executive search: wij zorgen voor kandidaten die passen bij uw visie en toekomst.
Ook interim-opdrachten en transformatierollen nemen wij mee in onze benadering. Het bouwen van een nieuwe HR-afdeling? Of het begeleiden van een reorganisatie? Wij leveren leiders die vanaf dag één waarde toevoegen. Onze HR executive search reikt verder dan een functieomschrijving. We kijken naar uw strategische routekaart en selecteren leiders die deze kunnen realiseren. Zo zorgen we dat uw people strategy echt gaat leven.
HR-leiderschap ziet er anders uit in de zorg dan in tech. En wat werkt in een publieke organisatie, faalt misschien in een high-performance scale-up. Wij begrijpen die nuance. Onze HR-executive search is afgestemd op uw branche, dynamiek en ontwikkelfase.
Wij zijn actief in onder andere:
Door onze jarenlange ervaring in deze sectoren weten wij wat er speelt, van ESG-doelstellingen tot employer branding-strategieën. We houden rekening met factoren zoals cultuurgevoeligheid, verandercapaciteit, compliance-eisen en technologische maturiteit. Zo zorgen we dat u niet zomaar een HR-leider aantrekt, maar een leider die exact past bij uw organisatie. Iemand die niet alleen past binnen de context en cultuur, maar deze ook actief versterkt en richting geeft aan duurzame groei.
De wereld van executive search is druk. Wat ons onderscheidt, is onze manier van werken. Geen haastklussen, geen algoritmes zonder context. Maar mensenwerk, ondersteund door technologie. Diepgang, discretie en een scherp oog voor strategie.
Wij zijn:
Odgers is geen recruiter, maar een verlengstuk van uw leiderschapsteam. Wij helpen u bouwen aan organisaties die klaar zijn voor de toekomst. Daarbij kijken we verder dan het cv: we onderzoeken gedrag, drijfveren en culturele aansluiting. Onze aanpak zorgt voor duurzame impact en versterkt het leiderschap binnen uw organisatie, ook op de lange termijn.
Zoekt u een HR-leider die niet alleen processen optimaliseert, maar richting geeft aan uw organisatie? Wilt u sparren over een profiel, of eens horen hoe wij organisaties zoals de uwe helpen groeien via leiderschap? Onze consultants gaan graag met u in gesprek.
Heeft u al een concrete vacature? Of bent u simpelweg benieuwd naar onze werkwijze? Wij denken graag met u mee over de toekomst van uw organisatie.
Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.