Consumer, FMCG, Retail & Sport

Wij hanteren een holistische aanpak en selecteren senior executives op basis van vier pijlers: het curriculum vitae, ervaring opgedaan in eerdere functies, intrinsieke competenties en de culturele harmonie tussen een kandidaat en het bedrijf. Wij zijn ervan overtuigd dat deze transformationele selectie-aanpak aansluit bij de zoektocht naar nieuw leiderschap in dit veelbewogen tijdperk.

De wereld is veranderd, blijft veranderen en de toekomst vergt meer flexibiliteit. De ontwikkelingen in de consumentenindustrie volgen elkaar in rap tempo op. Sterk leiderschap is een must om uw organisatie behendig door deze veranderingen te loodsen. Nieuw leiderschap vraagt om een vernieuwende en diepgaande wijze van selectie. 

Wij ondersteunen uw organisatie hier graag bij. Onze consultants komen uit het bedrijfsleven en begrijpen de huidige uitdagingen in de consumentenindustrie. Odgers bestaat uit een wereldwijd netwerk met 63 kantoren in 32 landen, maar hanteert daarnaast in Nederland lokaal eigenaarschap. Effectief omdat we daardoor wendbaar zijn in de consumentenmarkt. En zonder beperkingen kunnen inspelen op de unieke behoeften van uw organisatie. 

“Big enough to matter, small enough to care” 

Wij brengen verandering in de relatief traditionele executive search-industrie. Wij objectiveren met onze werkwijze subjectieve oordelen en zoeken bewust buiten de gebaande paden. Wij beginnen altijd met de bedrijfsstrategie en bepalen welke competenties nodig zijn om die te bereiken. We hanteren een inclusieve aanpak, waarbij we diversiteit en verschillende perspectieven centraal stellen.

Ieder bedrijf in de consumentenindustrie bevindt zich in een transformatieproces. Herkent u dit proces van verandering binnen uw organisatie? Wij helpen u graag door leiderschap opnieuw te definiëren en een nieuwe visie op succes te realiseren. Onze consultants vertellen u er graag meer over.