Ledere har forskellige kompetencer, motivationer og potentialer. En vurdering af styrker, risici i præstationen og kerneværdier bidrager til at afgøre en leders evne til at skabe resultater i tråd med strategien, opbygge et højtydende team og håndtere centrale relationer.
Grundpræmissen er, at ledere på afgørende tidspunkter i deres karriere har brug for objektiv indsigt i deres styrker og svagheder – og at denne indsigt skal være formålsdrevet.
Med vores egenudviklede metode til ledelsesvurdering, LeaderFit™, samarbejder vi med organisationer om at:
-
vurdere ledere til toplederroller ud fra benchmark-normer, kulturelt bidrag og forretningsmæssige behov,
-
identificere high potential-talenter og kortlægge kompetencer på tværs af organisationen,
-
forstå styrker og potentielle blind spots i lederteams,
-
vurdere lederes evne til at eksekvere vækstplaner og strategier.
Vores metode til ledelsesvurdering
LeaderFit™, vores unikke tilgang til leadership assessment, kombinerer personlighedsdata, adfærdsmønstre og vurderinger fra erfarne ledelseseksperter for at forudsige individuel performance i specifikke lederroller. Resultatet er et samlet billede af en leders præstationsevne og vækstpotentiale.
Med vores skræddersyede LeaderFit™-tilgang løfter vi kunsten og videnskaben bag leadership assessment til et nyt niveau.
LeaderFit™-modellen afdækker, hvordan succesfulde ledere vil præstere på tre områder:
-
Ledelse af organisationen: udvikle vision og strategi, skabe organisatorisk alignment og drive resultater og forandringer gennem andre.
-
Ledelse af mennesker: sikre talentudvikling, opbygge højtydende teams og håndtere centrale interessentrelationer.
-
Ledelsesmæssig agilitet: udvise modstandskraft og handlekraft i komplekse og udfordrende omgivelser.
Vores differentiering
-
LeaderFit™-modellen kobler ledelse direkte til forretningsresultater og kan nemt tilpasses organisationens strategi og kultur.
-
Vi har erfaring med at vurdere og udvikle ledere på tværs af hele økonomien – børsnoterede virksomheder, privatejede selskaber samt offentlige og non-profit organisationer.
-
Vores globale team af eksperter i executive assessment er både mangfoldigt og tæt forbundet, hvilket gør os i stand til at rådgive på både regionalt og globalt niveau.
-
Gennem samarbejde med eksterne partnere som Hogan Assessment og Saville har vi adgang til dybdegående forskning og benchmarks, der sikrer resultater af høj kvalitet med konkrete og handlingsorienterede anbefalinger til vores klienter.
