Polityka Prywatności

Twoja prywatność jest dla nas ważna. Niniejsza polityka prywatności wyjaśnia, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe, gdy (i) odwiedzasz naszą stronę internetową oraz (ii) gdy wchodzisz w interakcję z naszymi globalnymi firmami świadczącymi usługi wyszukiwania, doradztwa i oceny, w tym jak dotyczy to naszych stron internetowych: www.odgers.com, www.berwickpartners.co.uk, www.odgersinterim.com, www.odgersinterim.ca, www.berwicktalentsolutions.com, www.odgersconnect.com oraz (iii) gdy angażujesz się w usługi, które świadczymy. Zawiera również informacje o tym, jak przetwarzamy dane osobowe w wyniku świadczenia naszych usług na rzecz osób trzecich (tj. naszych klientów). 

Kim jesteśmy 

Jesteśmy International Resources Group Limited, zarejestrowaną firmą w Wielkiej Brytanii, numer rejestracyjny 03478039, a nasza siedziba znajduje się pod adresem 20 Cannon Street, Londyn, EC4M 6XD. 

Reprezentujemy globalne firmy działające pod markami Odgers, Berwick Partners, Odgers Interim oraz Odgers Connect. Szczegółowe informacje o naszej firmie oraz naszych biurach na całym świecie można znaleźć, klikając tutaj. 

Odgers to globalna firma specjalizująca się w wyszukiwaniu kadr najwyższego szczebla, zarządzaniu interwencyjnym, przywództwie oraz usługach oceny i doradztwa menedżerskiego ("nasze usługi"). Identyfikujemy osoby, które mają wypełniać role w organizacjach klientów w różnych dziedzinach biznesu i życia publicznego. Działamy poprzez szereg odrębnych i regulowanych jednostek prawnych, które świadczą te usługi zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa obowiązującymi w jurysdykcjach, w których działają. Szczegóły różnych podmiotów Odgers, które świadczą te usługi lub inne usługi na rzecz klientów, można znaleźć tutaj. 

Proszę zauważyć, że w zależności od tego, z którym podmiotem Odgers się kontaktujesz, ten podmiot może być także administratorem danych odpowiedzialnym za przetwarzanie Twoich danych osobowych w związku z usługami, które świadczymy. 

Odgers ("my", "nas") zobowiązuje się do zapewnienia bezpieczeństwa Twoich informacji oraz zarządzania nimi zgodnie z naszymi obowiązkami prawnymi, zgodnie z przepisami o ochronie prywatności i danych osobowych obowiązującymi wszędzie tam, gdzie prowadzimy naszą działalność, jak również z ustawą o ochronie danych osobowych z 2018 roku oraz UK GDPR, a także z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (Rozporządzenie (WE) 2016/679, "GDPR") w Unii Europejskiej ("UE"). 

Nasze standardy przewyższają wymagania Stowarzyszenia Konsultantów ds. Wyszukiwania Kadr oraz Przywództwa, którego jesteśmy członkiem. 

Regularnie przeglądamy tę Politykę Prywatności i aktualizujemy ją w miarę potrzeby. 

Niniejsza polityka została ostatnio zaktualizowana w październiku 2024 roku, co zostało wskazane w dacie ostatniej zmiany na tej stronie. Prosimy o okresowe zapoznawanie się z tą polityką, aby być na bieżąco ze wszelkimi zmianami. 

Kogo dotyczy ta polityka 

Niniejsza polityka dotyczy Ciebie, niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem do pracy u jednego z naszych klientów, osobą, którą oceniamy jako pracownika jednego z naszych klientów, klientem, czy też jesteś źródłem lub referentem w odniesieniu do kandydata lub pracownika jednego z naszych klientów. 

Dodatkowo, polityka ta będzie miała zastosowanie, jeśli uczestniczysz w jednym z naszych wydarzeń lub zapisałeś się na otrzymywanie informacji o naszych usługach lub jakichkolwiek materiałach marketingowych, takich jak nasz regularny newsletter OBSERVE. 

Dla celów tej polityki: 

• kandydat(i) oznacza osobę, która jest kandydatem, aplikantem, potencjalnym kandydatem, pracownikiem klienta; 
• klient(i) oznacza jakąkolwiek firmę, organizację, instytucję rządową lub osobę, która zleca nam wykonanie którejkolwiek z naszych usług; 
• referent to osoba, która udziela referencji osobistych lub zawodowych w odniesieniu do kandydata; 
• źródło to osoba, która dostarcza nam informacji lub danych wywiadowczych na temat kandydata. 

Zbieranie informacji 

Nasi klienci oczekują, że zidentyfikujemy najlepszych kandydatów do obsadzenia stanowisk w ich organizacjach. Dlatego musimy badać systemy, bazy danych online oraz inne źródła informacji, a także rozmawiać z wieloma osobami. Oprócz naszych klientów, będą to również referenci i źródła, które pomagają w naszym procesie podejmowania decyzji. 

Charakter naszej pracy wymaga przetwarzania danych osobowych szybko, poufnie i często bez bezpośredniego kontaktu z osobą, której te dane dotyczą. W związku z tym przetwarzamy takie dane zgodnie z przepisami prawa o ochronie danych osobowych, regularnie korzystając z naszego uzasadnionego interesu, gdy niemożliwe lub niewykonalne jest bezpośrednie porozmawianie z osobą, której dane dotyczą. W innych przypadkach będziemy szukać zgody w okolicznościach opisanych później w niniejszej polityce. 

Zbieramy informacje od kandydatów bezpośrednio, gdy przesyłasz swoje CV lub życiorys do naszego portalu dla kandydatów lub gdy wysyłasz je do nas e-mailem lub pocztą. Zbieramy również informacje od Ciebie, gdy rozmawiasz z pracownikiem Odgers w dowolnym biurze na całym świecie. 

Zbieramy także informacje od Ciebie w sposób zautomatyzowany, w tym za pomocą ciasteczek i podobnych technologii (zobacz sekcje "Analityka" i "Ciasteczka" w tej polityce), a także za pomocą pikseli śledzących i tokenów w naszych wiadomościach e-mail (np. aby zrozumieć, czy otworzyłeś wiadomość marketingową od nas). 

Jak wykorzystujemy Twoje dane osobowe 

Kandydat 

Wykorzystujemy dane osobowe, które od Ciebie zbieramy, w kilku celach: 

• Przetwarzanie aplikacji o pracę, we współpracy z naszymi klientami, dla których zostaliśmy poproszeni o pomoc w obsadzeniu wolnego stanowiska. Oznacza to, że jeśli aplikujesz na konkretne stanowisko, możemy przekazać Twoje dane odpowiedniemu klientowi, aby kontynuować proces aplikacyjny. W wyniku tego możesz otrzymać dalszą korespondencję bezpośrednio od klienta. 
• Poszukiwanie odpowiednich kandydatów do tajnych zleceń rekrutacyjnych, gdzie nasz klient nie jest początkowo ujawniony. Oznacza to, że jeśli uznamy, że pasujesz do konkretnej roli, możemy przekazać Twoje podstawowe dane odpowiedniemu klientowi. Jeśli ten klient zgodzi się, że możesz być odpowiedni, omówimy to z Tobą szczegółowo. Możesz zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną przez jednego z naszych konsultantów. Jeśli odniesiesz sukces, możesz zostać zaproszony na rozmowę przez naszego klienta. W takim przypadku przekażemy dalsze dane klientowi i możesz otrzymać od niego dalszą korespondencję. 
• Od czasu do czasu przeprowadzamy mapowanie lub badania na rzecz naszych klientów, aby pomóc im zrozumieć konkretny rynek. W tym przypadku możemy uwzględnić pewne aspekty Twoich danych osobowych. Nie będziesz kontaktowany przez osoby trzecie, chyba że wcześniej uzyskamy Twoją zgodę. 
• Wykonanie umowy, którą zawarliśmy z Tobą jako osobą fizyczną, najprawdopodobniej w ramach programu oceny lub coachingu. 
• Monitorowanie równości, aby zrozumieć różnorodność naszej puli kandydatów, ale tylko jeśli jest to dopuszczalne na mocy obowiązujących przepisów prawa. (Te informacje są anonimizowane i agregowane). 
• Poprawa jakości świadczonych usług. Na przykład, możesz zostać poproszony o wypełnienie jednej z naszych ankiet satysfakcji online. 
• Marketing bezpośredni, aby zrozumieć, jak korzystasz i wchodzisz w interakcję z naszymi usługami rekrutacyjnymi, naszą stroną internetową i wcześniejszą korespondencją, którą do Ciebie wysłaliśmy, a następnie wysłać Ci informacje o naszych usługach, artykułach, newsletterach, wydarzeniach itp., które, jak sądzimy, będą odpowiednie dla Twoich wyrażonych lub domniemanych zainteresowań lub które mogą być ogólnie interesujące dla osoby na Twoim stanowisku. Proszę pamiętać, że możesz zrezygnować z otrzymywania materiałów marketingowych w dowolnym momencie, pisząc do nas. 
• Będziemy używać Twoich danych wyłącznie zgodnie z tą polityką prywatności, lub w przypadkach, gdy wymagają tego lub pozwalają na to przepisy prawa, bądź jeśli uzyskamy Twoją zgodę. 

Klient 

• Będziemy wykorzystywać dane klientów w celu realizacji naszych usług oraz innych uzasadnionych celów biznesowych, takich jak marketing. 

Źródło i referent 

• Będziemy wykorzystywać dane źródła i referenta do realizacji naszych usług, w szczególności, aby umożliwić nam uzyskanie Twoich opinii na temat kandydata. 
• Możemy również wykorzystać te informacje, aby umożliwić nam promowanie naszych usług wobec Ciebie jako potencjalnego klienta. Możemy również zaprosić Cię, abyś został kandydatem w związku z świadczeniem naszych usług.

Rodzaj danych osobowych, które zbieramy i przetwarzamy

W każdym przypadku zbieramy i przetwarzamy dane osobowe na Twój temat, w tym Twoje imię, adres, numer telefonu i adres e-mail. 

Kandydat 

• Jeśli zdecydujesz się na aplikację o pracę lub skonsultujemy się z Tobą w sprawie stanowiska, możesz zostać poproszony o przesłanie dodatkowych danych osobowych. Na przykład data urodzenia, historia edukacji i kariery zawodowej oraz życiorys (CV) lub resume. Twój CV lub resume mogą zawierać historię zatrudnienia, edukację, kwalifikacje zawodowe, członkostwa, szczegóły napisanych prac, referencje i referentów, między innymi. 
• Na podstawie Twojej wyraźnej zgody, przetworzymy również wyniki odpowiednich ocen psychometrycznych, testów psychologicznych lub wyników takich ocen lub testów. 
• Od czasu do czasu możemy poprosić Cię o podanie informacji dotyczących chronionych cech, takich jak rasa, status małżeński itp. Robimy to w celach monitorowania równości, ale tylko wtedy, gdy jest to dozwolone przez obowiązujące przepisy prawne. Te informacje są zawsze anonimizowane i agregowane i nie zostaną ujawnione osobom trzecim bez Twojej wyraźnej zgody. 
• Możemy również zbierać dane osobowe z baz danych osób trzecich i innych publicznych źródeł. 

Klient 

• Oprócz podstawowych danych kontaktowych, będziemy również zbierać informacje dotyczące Twojej roli i innych danych dostarczonych przez Twoją organizację. 

Źródło i referent 

• Oprócz podstawowych danych kontaktowych, będziemy zbierać informacje dotyczące Twoich kwalifikacji jako źródła, szczegóły dotyczące Twojego związku/znajomości z kandydatem i Twoje opinie na temat tej osoby. Możemy uzyskać te informacje bezpośrednio od Ciebie lub z dostępnych publicznie źródeł. 

Co robimy 

• Dla niektórych ról możemy przeprowadzić ogłoszenie, na które możesz odpowiedzieć elektronicznie lub za pośrednictwem poczty. W przypadku innych ról, jeden z naszych badaczy lub konsultantów może skontaktować się z Tobą, aby omówić szczegóły. Wtedy poinformujemy Cię ustnie, że będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe lub wyślemy Ci Ogłoszenie o Prywatności Danych, które skieruje Cię do tej Polityki Prywatności. 
• Poza obsadzaniem konkretnych stanowisk kierowniczych, przetwarzamy również dane osobowe, gdy przeprowadzamy badania rynku w celu opracowania mapy określonych sektorów biznesowych lub funkcji, aby pomóc klientom zrozumieć dostępne talenty. 

Dane wrażliwe 

• Od czasu do czasu poprosimy o Twoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych w odniesieniu do pewnych specyficznych i ograniczonych celów. Zawsze robimy to przed przetwarzaniem jakichkolwiek wrażliwych danych osobowych: pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, członkostwo w związku zawodowym, dane dotyczące zdrowia lub życia seksualnego i orientacji seksualnej, dane genetyczne i/lub biometryczne. Zachęcamy Cię, abyś nie przekazywał nam wrażliwych danych osobowych, chyba że zostaną one wyraźnie poproszone, a my uzyskamy Twoją zgodę. 

Lokalne umowy 

• W niektórych krajach nie zbieramy danych osobowych, jeśli nie wyrazisz na to zgody. Twoja zgoda może nastąpić poprzez elektroniczne zaznaczenie pola zgody na naszej stronie internetowej lub innych elektronicznych kanałach komunikacji, lub przez inne podobne środki wymagane przez lokalne przepisy prawa ochrony prywatności i danych. 
• Możemy również świadczyć usługi naszym klientom w niektórych krajach, które obejmują ocenę i coaching ich pracowników. W takim przypadku, w zależności od konkretnego zlecenia, przetworzymy Twoje dane osobowe w celu spełnienia uzasadnionych interesów klienta lub działając na jego rzecz, zgodnie z jego instrukcjami. Jeśli nasze usługi obejmują jakiekolwiek oceny psychometryczne lub testy psychologiczne, a nie działamy na rzecz Twojego pracodawcy, uzyskamy Twoją konkretną zgodę. 

Twoje prawo do sprzeciwu i usunięcia danych 

Nie jesteś zobowiązany do udostępniania nam jakichkolwiek danych osobowych. Należy jednak pamiętać, że może to oznaczać, że nie będziemy mogli rozważyć Twojej kandydatury w związku z żadnymi naszymi usługami. 

Pamiętaj, że możesz w każdej chwili wycofać zgodę, którą wcześniej udzieliłeś, oraz masz prawo poprosić nas o zaprzestanie przetwarzania Twoich danych osobowych i ich usunięcie, jeśli nie mamy już uzasadnionego powodu do dalszego przetwarzania Twoich danych. Masz także prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych, które realizujemy na podstawie „uzasadnionego interesu”, lub w celu realizacji marketingu bezpośredniego. Zobacz sekcję 11 poniżej, aby uzyskać instrukcje dotyczące zapobiegania komunikatom marketingowym. 

W takich przypadkach zastrzegamy sobie prawo do przechowywania podstawowych danych osobowych, takich jak Twoje imię i adres. Ma to na celu zapewnienie, że Twoje dane osobowe nie będą przetwarzane przez nas w przyszłości. 

Proszę pamiętać, że nie podejmujemy decyzji automatycznych, takich jak komputerowe profilowanie kandydatów, na podstawie zbieranych przez nas informacji. 

Newslettery i inne komunikaty 

Jeśli chcesz otrzymać nasz newsletter, poprosimy Cię o podanie imienia, adresu e-mail, tytułu zawodowego, nazwy firmy i kraju zamieszkania. 

Po wskazaniu, że chcesz otrzymywać nasze newslettery, będziemy wysyłać Ci powiadomienia e-mailowe o naszych usługach oraz rolach, które mogą Cię zainteresować. 

Możesz zrezygnować z naszych komunikatów marketingowych, postępując zgodnie z instrukcjami "wypisania" zawartymi w naszych wiadomościach. Możesz także zmienić swoje preferencje i zaprzestać otrzymywania marketingu bezpośredniego z naszej strony, zmieniając ustawienia w swoim koncie e-mailowym. 

Ankiety satysfakcji 

Jeśli weźmiesz udział w ankiecie satysfakcji użytkownika, możemy poprosić Cię o podanie danych osobowych, w tym imienia, adresu e-mail oraz Twoich opinii i uwag. 

Udostępnianie informacji innym 

Aby pomóc nam w prowadzeniu tej strony internetowej oraz świadczeniu usług z zakresu poszukiwania kadr i oceny w niektórych krajach, ściśle współpracujemy z zaufanymi partnerami, z którymi musimy dzielić się danymi osobowymi. Ci partnerzy to: 

Inne biura Odgers na całym świecie, które podpisały umowę o transferze danych wewnątrz grupy. Dzięki temu możemy przekazywać dane osobowe do naszej międzynarodowej grupy. 

Nasi klienci, dla których świadczymy usługi z zakresu poszukiwania kadr. 

Nasi klienci, dla których świadczymy usługi oceny i coachingowe pracowników w niektórych krajach. 

Potencjalni klienci, w przypadku których może być konieczne wykazanie się zrozumieniem konkretnego rynku oraz osób w nim pracujących. 

Będziemy udostępniać informacje wyłącznie zgodnie z tym, co zostało przewidziane w tej Polityce Prywatności, a tam, gdzie to możliwe, ograniczymy ujawnianie danych do formy zagregowanej, aby uniknąć lub ograniczyć identyfikację Ciebie osobiście. 

Gdy udostępnimy informacje takim stronom trzecim, nie będą się oni z Tobą kontaktować, chyba że uzyskamy Twoją wcześniejszą zgodę. 

Strony trzecie 

Możemy również udostępniać informacje dostawcom usług trzecich, którzy przetwarzają dane w naszym imieniu. Ma to na celu pomoc w prowadzeniu niektórych naszych wewnętrznych operacji biznesowych, takich jak dystrybucja e-maili, marketing, usługi IT i obsługa klienta. W ramach naszych umów z tymi stronami trzecimi, są oni zobowiązani do przetwarzania danych w sposób bezpieczny i wyłącznie zgodnie z naszymi instrukcjami. Twoje dane mogą być również udostępniane organizacjom zlokalizowanym w innych częściach świata, w tym m.in. w Stanach Zjednoczonych. Ponieważ ich przepisy o ochronie prywatności mogą nie odpowiadać standardom Twojego kraju, przekażemy dane tylko wtedy, gdy wprowadzimy odpowiednie środki ochrony, najczęściej "standardowe klauzule umowne", które są wymagane przez obowiązujące przepisy. Masz prawo zażądać kopii wszelkich środków ochrony, które stosujemy przy przekazywaniu Twoich danych osobowych do krajów trzecich. 

Czasami możemy być zobowiązani do ujawnienia informacji na Twój temat organom ścigania, agencjom lub stronom trzecim na podstawie wymogu prawnego lub nakazu sądowego. Będziemy działać odpowiedzialnie i, tam gdzie to możliwe, uwzględniać Twoje interesy przy odpowiadaniu na te żądania. 

Jeśli masz obawy dotyczące tych ustaleń związanych z ujawnianiem lub udostępnianiem danych osobowych stronom trzecim, powinieneś skontaktować się z nami i poprosić o zaprzestanie przetwarzania Twoich danych osobowych. 

Bezpieczeństwo informacji 

Inwestujemy znaczne zasoby, aby chronić Twoje dane osobowe przed utratą, niewłaściwym użyciem, nieautoryzowanym dostępem, modyfikacją lub ujawnieniem. Jednak żaden system nie jest w 100% bezpieczny, dlatego nie możemy ponosić odpowiedzialności za nieautoryzowany lub niezamierzony dostęp, który wykracza poza naszą kontrolę. 

Informacje o innych osobach 

Jeśli udostępniasz nam informacje o innych osobach, takich jak dane referencyjne lub osobiste kontakty, musisz upewnić się, że wyraziły na to zgodę. Zalecamy, abyś zachował dowód ich zgody i udostępnił im kopię tej Polityki Prywatności lub link do niej. 

Przechowywanie Twoich danych 

Przechowujemy Twoje dane osobowe tak długo, jak jest to konieczne do świadczenia naszych usług, zgodnie z wymaganiami prawnymi, podatkowymi i rachunkowymi. Gdy Twoje dane osobowe przestaną być potrzebne, zapewnimy ich bezpieczne usunięcie. Jeśli jest to wymagane przez prawo, poinformujemy Cię, gdy to nastąpi. 

Prawo do dostępu 

W niektórych jurysdykcjach masz prawo żądać kopii swoich danych osobowych przechowywanych przez nas. Jeśli uważasz, że któreś z tych danych są nieścisłe, możesz poprosić nas o ich poprawienie. Masz również prawo, w określonych okolicznościach, zażądać zaprzestania przetwarzania swoich danych osobowych. Ponadto masz prawo zażądać przeniesienia swoich danych osobowych do osoby, którą wyznaczysz, w celach własnych. 

Aby skontaktować się z nami w tej sprawie, wyślij e-mail lub napisz do nas na adres poniżej. Proszę pamiętać, że możemy poprosić o dowód tożsamości. Odpowiemy na Twoje prośby w ramach czasu przewidzianego przepisami prawa w danym kraju. 

W określonych przypadkach, w krajach, gdzie jest to wymagane lub dozwolone przez prawo, możemy nie być w stanie udostępnić Ci dostępu do niektórych Twoich danych osobowych. Gdzie to możliwe, poinformujemy Cię o powodach tej decyzji. 

Nasze strony internetowe 

Niniejsza Polityka Prywatności ma zastosowanie również do naszych stron internetowych, na których przetwarzamy dane osobowe w ramach tych stron oraz stron internetowych naszych partnerów: 

• www.odgers.com 
• www.berwickpartners.co.uk 
• www.berwicktalentsolutions.com 
• www.odgersinterim.com 
• www.odgersinterim.ca 
• www.odgersconnect.com 

Głównym celem naszych stron internetowych jest dostarczanie Ci informacji o usługach świadczonych przez grupę firm i konsultantów Odgers. W niektórych krajach możesz korzystać ze strony, aby przeglądać oferty pracy i aplikować na nie. 

W niektórych krajach możesz utworzyć konto użytkownika. Zostaniesz poproszony o zarejestrowanie nazwy użytkownika i hasła, aby uzyskać bezpieczny dostęp do swojego konta. Microsite marki Odgers, na którym uzyskasz dostęp do swojego konta, może być oddzielnie własnością tej strony, ale będzie przestrzegać wszystkich postanowień tej Polityki Prywatności. 

Wykorzystanie danych osobowych na naszej stronie internetowej 

Wykorzystujemy dane osobowe, które zbieramy od Ciebie na naszej stronie internetowej, w celu realizacji dodatkowych celów, takich jak personalizacja wyglądu strony internetowej, dostosowując ją do preferencji osobistych wynikających z Twojego użytkowania strony. (Zobacz sekcje „Analiza” i „Pliki cookie” po więcej informacji). 

Możemy ujawniać lub dzielić się danymi osobowymi z stronami trzecimi w sposób opisany powyżej, aby obsługiwać stronę internetową i świadczyć nasze usługi z zakresu poszukiwania kadr, a także usługi oceny w niektórych krajach. Jeśli masz obawy dotyczące tych ustaleń, nie powinieneś korzystać z tej strony i skontaktować się z nami, aby poprosić nas o zaprzestanie przetwarzania Twoich danych osobowych. 

Na koniec, możemy również wykorzystać Twoje dane, aby pomóc naszym klientom zrozumieć, kto korzysta z naszej strony internetowej i jak przeglądane są ich oferty pracy. 

Aktualizacja konta i preferencji 

Jeśli zarejestrujesz konto u nas lub u lokalnego partnera, który udostępnia portal aplikacyjny w naszym imieniu, prosimy o regularną aktualizację swoich danych i informowanie nas o wszelkich zmianach dotyczących Twoich danych osobowych. Możesz to zrobić, aktualizując preferencje użytkownika przez swoje konto lub kontaktując się z nami, korzystając z poniższych danych kontaktowych. 

Analiza 

Na tej stronie internetowej korzystamy z narzędzi analitycznych i plików cookie, aby wspomagać świadczenie naszych usług online, identyfikować problemy z usługami, poprawiać nasze usługi, dostarczać treści dostosowane do preferencji użytkowników oraz monitorować ruch na stronie i sposób korzystania z niej. 

Te narzędzia mogą być dostarczane przez dostawców usług zewnętrznych i mogą obejmować zbieranie oraz śledzenie niektórych danych i informacji dotyczących cech i aktywności odwiedzających naszą stronę. Możemy ujawniać dane, w tym dane osobowe, niektórym dostawcom usług zewnętrznych, aby uzyskać takie usługi. 

Jednym z tych dostawców jest Google Analytics. Więcej informacji na temat sposobu, w jaki Google zbiera i przetwarza Twoje dane osobowe, można znaleźć tutaj: www.google.com/policies/privacy/partners 
Możesz zrezygnować z Google Analytics tutaj: tools.google.com/dlpage/gaoptout 

Korzystamy również z Hotjar, aby lepiej zrozumieć potrzeby naszych użytkowników i optymalizować nasze usługi oraz doświadczenia. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z polityką prywatności Hotjar, klikając ten link. Proszę zauważyć, że Hotjar nie przechowuje identyfikowalnych danych osobowych, lecz przechowuje pseudonimizowane profile użytkowników. Ani Hotjar, ani my nigdy nie wykorzystamy tych informacji do identyfikacji poszczególnych użytkowników ani dopasowania ich do dalszych danych o użytkowniku. 

Możesz zrezygnować z tworzenia profilu użytkownika, przechowywania danych dotyczących Twojego korzystania z naszej strony oraz z używania plików cookie do śledzenia przez Hotjar na innych stronach internetowych, klikając ten link rezygnacji. 

Pliki cookie 

Pliki cookie to małe pliki komputerowe, które są pobierane na Twoje urządzenie, gdy przeglądasz internet. Zbierają one informacje o tym, w jaki sposób nawigujesz po tej stronie internetowej i po innych stronach internetowych. Informacje te mogą pozwolić nam na identyfikację Ciebie lub Twojej przybliżonej lokalizacji. Pliki cookie pomagają również dostarczyć Ci bardziej spersonalizowane doświadczenie, takie jak lokalna wersja strony internetowej w odpowiednim języku. Informacje z plików cookie umożliwiają również ulepszanie naszych usług. 

Zbieramy tylko pliki cookie „sesyjne”, które zazwyczaj nie są przechowywane po zakończeniu Twojej sesji przeglądania. Są one używane do ustalenia Twojej przybliżonej lokalizacji i wyświetlania strony w odpowiednim języku (zbieranie adresu IP odbywa się podczas tego procesu). 

Możesz usunąć i zablokować wszystkie pliki cookie lub tylko wybrane rodzaje plików cookie za pomocą ustawień przeglądarki. Jednakże, jeśli zdecydujesz się zablokować lub usunąć pliki cookie, może to wpłynąć na funkcjonalność strony internetowej. 

Strony trzecie 

Ta polityka prywatności dotyczy tylko tej strony internetowej. Jeśli przejdziesz na naszą stronę z innych witryn internetowych lub odwiedzisz inne strony z naszej witryny, powinieneś zapoznać się z ich oddzielnymi politykami prywatności. 

Procedura składania skarg 

Jeśli masz skargę dotyczącą sposobu, w jaki przetwarzamy Twoje dane osobowe, skontaktuj się z nami, korzystając z poniższych danych, a my zbadamy Twoją skargę. Prosimy o skontaktowanie się z nami za pomocą tych samych danych kontaktowych, aby polecić zaprzestanie przetwarzania Twoich danych osobowych. 

Kontakt z nami 

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tej Polityki Prywatności lub chciałbyś skorzystać ze swoich praw dotyczących danych osobowych, skontaktuj się z nami pod adresem: data.administrator@odgers.com lub napisz na adres: 

Administrator Danych 
Odgers 
20 Cannon Street 
London, EC4M 6XD 
Wielka Brytania 

Możesz również skontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych, Davidem Petersem, pod adresem: david.peters@odgers.com