Verantwoord ondernemen
We erkennen het belang van het maken van een positieve impact op de gemeenschappen waarin we actief zijn, waarbij we onszelf verantwoordelijk houden voor de hoogste ethische en professionele normen.
Verantwoord Ondernemen
Wilt u weten of uw leiderschapsteam klaar is voor de volgende groeifase? Staat u voor de opvolging van een bestuurder of executive? Of wilt u inzicht in het potentieel van leiders binnen uw organisatie?
Leiderschapsvraagstukken zijn zelden eendimensionaal. Ze raken aan strategie, cultuur, governance en mensen tegelijk. Wat een organisatie nodig heeft, verschilt per situatie, per moment en per ambitie.
Odgers ondersteunt organisaties bij uiteenlopende leiderschapsvraagstukken. Van opvolgingsvraagstukken en leiderschapspotentieel tot teamontwikkeling en inclusiviteit: wij helpen organisaties betere leiderschapsbeslissingen te nemen.
Hoe wij onze klanten helpen
Odgers werkt vanuit het leiderschapsvraagstuk. Wij beginnen altijd met begrijpen wat uw organisatie nodig heeft: welke uitdaging er speelt, welke context bepalend is en welke oplossing daar het best bij past.
Dat kan een executive search zijn voor een kritieke benoeming. Een leiderschapsassessment om inzicht te krijgen in de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van uw huidige team. Of advies op het gebied van diversiteit en inclusie om uw leiderschapsteam te versterken en toekomstbestendig te maken.
In alle gevallen geldt hetzelfde uitgangspunt: de context van uw organisatie bepaalt welke aanpak nodig is. Wij zorgen dat die aanpak ook daadwerkelijk werkt.
Executive Search
De impact van een benoeming op C-level, bestuurs- of toezichthoudend niveau reikt verder dan één functie. Odgers helpt organisaties leiders te vinden die niet alleen beschikken over de juiste ervaring, maar ook passen bij de context, cultuur en ambities van de organisatie. Onze aanpak combineert diepgaande marktkennis, zorgvuldig assessment en een internationaal netwerk van leiders.
Advisory Services
Succesvol leiderschap gaat verder dan het aantrekken van talent. Organisaties moeten ook inzicht hebben in het potentieel van hun leiders, de effectiviteit van teams en de toekomstbestendigheid van hun leiderschapsstructuur.
Onze advisory services ondersteunen organisaties bij het beoordelen, ontwikkelen en versterken van leiderschap. Van assessment en opvolgingsplanning tot team-effectiviteit en board advisory.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
Diversiteit en inclusie versterken de kwaliteit van leiderschap en besluitvorming. Odgers ondersteunt organisaties bij het vergroten van diversiteit en inclusie binnen leiderschap en governance. Niet als los initiatief, maar als integraal onderdeel van duurzame leiderschapsontwikkeling en een sterke organisatiecultuur.
Staat u voor een leiderschapsvraagstuk?
Of het nu gaat om een opvolgingsvraagstuk, het beoordelen van leiderschapspotentieel of het versterken van uw board: wij helpen u de juiste aanpak te bepalen.
Wanneer is executive search de juiste oplossing?
Executive search is de juiste oplossing wanneer een leiderschapskeuze directe impact heeft op de strategie, governance, continuïteit of prestaties van een organisatie. Bij Odgers kijken we niet alleen naar de functie, maar ook naar de strategische context, cultuur, teamdynamiek en toekomstige uitdagingen. Zo vertalen we de behoeften van de organisatie naar een helder leiderschapsprofiel en een gerichte marktbenadering.
Executive search wordt daarmee meer dan het invullen van een vacature: het ondersteunt een belangrijke leiderschapsbeslissing voor de toekomst van de organisatie.
Wanneer kan een leiderschapsassessment waarde toevoegen?
Een leiderschapsassessment voegt waarde toe wanneer een organisatie een benoeming, opvolgingsbeslissing of ontwikkelvraagstuk beter wil onderbouwen. Met LeaderBlueprint™ beoordeelt Odgers leiders op competenties, relevante ervaring en drijfveren.
Door interviews, psychometrische instrumenten en contextanalyse te combineren, ontstaat een objectief beeld van potentieel, ontwikkelpunten en risico's. Hierdoor kunnen organisaties beter onderbouwde beslissingen nemen bij selectie, opvolging, onboarding en leiderschapsontwikkeling.
Hoe ondersteunt Odgers organisaties bij opvolgingsplanning?
Odgers ondersteunt organisaties bij opvolgingsplanning door leiderschapscontinuïteit strategisch te benaderen. We helpen bepalen welk leiderschap in de toekomst nodig is, brengen interne en externe talentopties in kaart en beoordelen potentiële opvolgers op geschiktheid en ontwikkelpotentieel.
Met behulp van assessments en marktinzichten ontstaat inzicht in zowel direct inzetbare als toekomstige leiders. Zo wordt opvolgingsplanning een doorlopend proces dat organisaties helpt voorbereid te zijn op verandering en groei.
Welke rol speelt diversiteit en inclusie binnen leiderschap?
Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van effectief leiderschap en duurzame besluitvorming. Bij Odgers zijn deze thema's verweven in de manier waarop we leiderschapsprofielen definiëren, kandidaten identificeren en beoordelen.
We werken met brede talentnetwerken, toetsen aannames kritisch en streven naar een objectief selectieproces. Hierdoor ontstaat een breder perspectief op leiderschap en krijgen organisaties toegang tot een grotere en meer diverse talentpool.
Hoe bepaalt Odgers welke aanpak het best past?
Odgers bepaalt de juiste aanpak door te kijken naar de strategische doelstellingen, organisatiecontext, cultuur, governance en leiderschapsbehoeften van een organisatie.
Op basis daarvan adviseren we welke combinatie van executive search, leiderschapsassessment, opvolgingsplanning, coaching, teamontwikkeling of board advisory de meeste waarde toevoegt. Door verschillende disciplines te combineren, sluiten onze oplossingen aan bij zowel de huidige als toekomstige behoeften van de organisatie.
Mis nooit een editie
Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.
Volg ons
Volg ons op LinkedIn - Odgers Nederland - en blijf op de hoogte van actuele ontwikkelingen en de nieuwste inzichten.