Nieuwsgierigheid is geen val – het brengt je juist verder

Juist in de dynamiek van leiderschap is nieuwsgierigheid van onschatbare betekenis. In een onvoorspelbare zakelijke omgeving is nieuwsgierigheid niet louter een voordeel, maar een onmisbare driver voor innovatie en besluitvorming op het hoogste niveau.

Andrew Bulloss, Partner en Head of Gaming bij Odgers, pleit al geruime tijd voor nieuwsgierigheid als kernkwaliteit van leiders. In een podcast met iGaming Leader stelde hij: “Wie écht nieuwsgierig is, kijkt zowel binnen als buiten de sector naar nieuwe ideeën. Je staat open voor andermans visie en luistert écht naar het antwoord. Dat is een enorm onderschatte eigenschap in leiderschap.”

De kracht van nieuwsgierigheid

Nieuwsgierigheid is een fundamentele menselijke drijfveer, al vanaf jonge leeftijd zichtbaar. Ze zet ons aan om te leren lopen, praten en de wereld om ons heen te begrijpen.

“Ik spoorde mijn twaalfjarige tweeling voortdurend aan om zich te blijven verwonderen, vragen te stellen en de wereld om zich heen te verkennen. Idealiter behoud je die nieuwsgierigheid als volwassene, omdat het de weg vrijmaakt voor doorbraken en vooruitgang. Helaas kunnen school- en werkdruk, conformiteit en faalangst ons afremmen. Juist dan biedt nieuwsgierigheid de ruimte voor innovatie,” aldus Andrew.

Een strategische troef voor leiders

Voor senior executives is het essentieel om nieuwsgierig te blijven. In een markt die wordt gekenmerkt door technologische innovaties en grillige economische bewegingen, stelt nieuwsgierigheid leiders in staat om flexibel te opereren, alternatieven te verkennen en de juiste besluiten te nemen.

Op de werkvloer betekent dat:

Zo ontstaat een cultuur waarin medewerkers zich eigenaar voelen van hun werk, met een hoge betrokkenheid en creativiteit als resultaat.

De transformatieve kracht van nieuwsgierigheid

Nieuwsgierigheid biedt concrete voordelen:

1. Beter probleemoplossend vermogen
   Nieuwsgierige professionals benaderen uitdagingen met een open blik, onderzoeken meerdere invalshoeken en komen zo tot innovatieve oplossingen.
2. Grotere wendbaarheid
   In een snel evoluerend landschap zijn nieuwsgierige leiders en teams bereid zich voortdurend bij te scholen, te experimenteren en bij te sturen.
3. Sterkere samenwerking
   Wie vragen durft te stellen en ideeën deelt, bouwt aan open communicatie. Dat leidt tot hechtere teams en betere resultaten.
4. Hogere betrokkenheid
   Een omgeving die nieuwsgierigheid beloont, motiveert medewerkers extra. Zij nemen initiatief, streven naar groei en dragen actief bij aan organisatiedoelen.
5. Levenslang leren
   Nieuwsgierigheid stimuleert voortdurende ontwikkeling. In een wereld waarin kennis en vaardigheden steeds veranderen, voorkomt een leergierige houding dat teams en organisaties stil komen te staan.

Nieuwsgierigheid als katalysator voor effectief leiderschap

Nieuwsgierige leiders stellen de juiste vragen en verdiepen zich in verschillende perspectieven.

Empathie groeit doordat zij zich verplaatsen in de ervaringen van anderen. Onder nieuwsgierig leiderschap bloeit innovatie op: voortdurend op zoek naar verbetering en vernieuwing. Tegelijk versterkt nieuwsgierigheid weerbaarheid: uitdagingen worden gezien als kansen om te leren en te groeien.

Een oproep aan leiders

Nieuwsgierigheid is een krachtige, maar vaak onderbenutte eigenschap die het verschil kan maken voor leiders en organisaties. Door een cultuur van nieuwsgierigheid te bevorderen, kunnen senior executives complexe vraagstukken doorgronden, innovatie stimuleren en hun teams inspireren.

Wij nodigen leiders uit om nieuwsgierigheid actief te cultiveren, zowel bij henzelf als binnen hun organisaties. Zo openen zij nieuwe perspectieven, stimuleren zij doorlopende verbetering en verankeren zij hun organisatie voor langdurig succes.

___________________________________________________________

Neem contact op

Volg de onderstaande links om meer te ontdekken of neem direct contact op met de leiderschapsexperts van jouw lokale Odgers kantoor.