Brian Slomka

Brian Slomka est associé tête de la pratique des chefs des ressources humaines au Canada.

Il travaille en étroite collaboration avec les organisations afin d’identifier et de recruter des cadres supérieurs en ressources humaines capables de contribuer à la transformation, à la croissance, à la culture d’entreprise et à la performance commerciale.

Fort de plus de 15 ans d’expérience en recrutement, Brian apporte une expertise approfondie à la croisée des domaines des talents, de la technologie et du leadership. Il conseille des organisations issues d’un large éventail de secteurs, et possède une expérience particulière dans l’accompagnement des entreprises technologiques et des clients traversant des périodes de changements organisationnels majeurs.

Depuis six ans, Brian occupe un poste de direction clé chez Odgers, où il a contribué à la mise en place et au développement des activités de placement temporaire et de recrutement de cadres de l’entreprise partout au Canada. Son expérience de collaboration étroite avec des équipes de direction et des responsables des ressources humaines lui a permis d’acquérir une solide compréhension de l’évolution du rôle du directeur des ressources humaines ainsi que des compétences en leadership nécessaires pour réussir dans un environnement d’affaires de plus en plus complexe.

Brian est reconnu pour sa capacité à établir des liens entre la stratégie d’entreprise, la stratégie de gestion des talents et les technologies émergentes. Il comprend les défis auxquels font face les organisations alors qu’elles s’adaptent à la transformation induite par l’IA, à l’évolution des attentes de la main-d’œuvre et aux nouvelles exigences en matière de leadership, et il collabore avec ses clients pour repérer les leaders capables de mener à bien ces priorités.

En plus de son travail auprès de ses clients, Brian s’implique activement dans le secteur sans but lucratif et occupe actuellement le poste de vice-président de First Book Canada. Brian est titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’École d’administration des affaires de l’Université de Niagara, avec une spécialisation en chaîne d’approvisionnement, ainsi que d’un diplôme en gestion des ressources humaines de l’École de commerce et de gestion du Collège de Niagara.