Como em qualquer desafio empresarial, é crucial compreender a situação atual para planejar para onde se deseja ir, como chegar lá e quem é responsável por alcançar esses objetivos. Assegurar igualdade e diversidade no ambiente de trabalho segue o mesmo princípio.
Entendemos que metas de Diversidade, Equidade e Inclusão podem não ser adequadas para todas as organizações, no entanto, são fundamentais para mensurar os resultados e o impacto de suas ações. Podemos ajudar você a:
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Compreender o fluxo de entrada, ascensão e saída: quem está sendo incorporado (sua estratégia de recrutamento), quem está avançando na carreira (sua estratégia de gestão de talentos) e quem está deixando a empresa (sua cultura inclusiva)? Isso identifica bloqueios e vazamentos de talentos, e ações focadas podem mitigar o viés inconsciente.
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Compreender o 'porquê': por meio da criação de um argumento de negócios personalizado para DE&I dentro da sua empresa, envolvendo sua força de trabalho na importância do DE&I ao mostrar os benefícios diretos para o negócio.
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Gestão de desempenho: realizamos mapas de calor de gestão de desempenho em toda a empresa para avaliar se e onde o viés inconsciente comportamental está ocorrendo, possibilitando a calibração equitativa e justa do desempenho para todos.
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Acompanhar o progresso: as ações são monitoradas em toda a cadeia de valor da organização, incluindo fornecedores, consumidores, partes interessadas, comunidade, bem como força de trabalho e local de trabalho.
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Assumir responsabilidade pelo progresso: ajudamos você a fazer compromissos claros em relação à composição de sua futura força de trabalho e oferecemos análises preditivas e prescritivas, destacando as ações específicas que precisam ser tomadas para alcançar esses objetivos.
