Como a saída de talentos e a mudança para uma nova geração de líderes continuam a desafiar as organizações, nunca foi tão importante fazer a sucessão correta para os principais cargos de liderança. Especialmente no nível de CEO, o planejamento de sucessão para o cargo de C-Suite abre a porta para uma conversa única sobre o futuro da organização e a qualidade da liderança necessária para sustentar o sucesso futuro e o alto desempenho.
Feito de forma adequada, o planejamento de sucessão para o nível C-suite pode impulsionar e elevar o desempenho da organização, fortalecendo o alinhamento entre o conselho, as principais partes interessadas e a equipe executiva. Sem a devida consideração, ele pode criar confusão e desorientação em toda a organização e desfazer os laços que proporcionam uma liderança forte e coerente entre a equipe sênior, o CEO e o Conselho.
