Die Führungspersönlichkeiten von morgen stehen nicht immer im Rampenlicht

Die Zukunft eines Familienunternehmens entscheidet sich nicht erst bei der Besetzung des nächsten CEO-Postens. Sie wird häufig schon Jahre zuvor geprägt, von Menschen, die wichtige Geschäftsbereiche verantworten, Transformationen vorantreiben, neue Märkte erschließen oder ihre Organisation durch herausfordernde Phasen führen.

Viele dieser Führungspersönlichkeiten sind außerhalb ihres Unternehmens kaum bekannt. FORUM EMINEO möchte das ändern. Das von Dr. Marco Henry Neumueller gegründete Forum zeichnet jährlich 15 bis 20 Persönlichkeiten aus größeren Familienunternehmen aus, die bereits heute maßgebliche Verantwortung tragen und das Potenzial besitzen, künftig eine Position in der obersten Führungsebene zu übernehmen. Die Namen der ausgewählten Persönlichkeiten werden einmal jährlich als neuer Jahrgang des FORUM EMINEO im Mittelstandsmagazin „Markt und Mittelstand“ veröffentlicht. 

Dr. Marco Henry Neumueller ist Partner und Gesellschafter bei Odgers und leitet dort die Family Business Advisory Practice. Im Interview spricht er über die Entstehung von FORUM EMINEO, die besonderen Anforderungen an künftige Top-Führungskräfte und darüber, warum Leistung nicht mit öffentlicher Präsenz verwechselt werden sollte.

Herr Dr. Neumueller, was hat Sie dazu bewegt, FORUM EMINEO zu gründen?

In meiner Arbeit mit Familienunternehmen begegne ich regelmäßig Persönlichkeiten, die einen erheblichen Beitrag zur Zukunft ihres Unternehmens leisten, außerhalb der eigenen Organisation aber kaum sichtbar sind.

Die öffentliche Aufmerksamkeit richtet sich meist auf Unternehmerfamilien, Vorstandsvorsitzende und Mitglieder der Geschäftsführung. Das ist nachvollziehbar. Gleichzeitig wird ein wesentlicher Teil der unternehmerischen Zukunft bereits eine Ebene darunter gestaltet. Dort führen Menschen große Teams und Geschäftsbereiche, erschließen neue Märkte, verantworten Transformationen und bereiten Entscheidungen von strategischer Tragweite vor.

Viele von ihnen haben das Potenzial, später selbst ein Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe zu führen. Dennoch gibt es bislang nur wenige Formate, die diese Persönlichkeiten gezielt würdigen und miteinander verbinden.

Aus dieser Beobachtung ist FORUM EMINEO entstanden. Wir möchten Leistung frühzeitig erkennen, Verantwortung sichtbar machen und einen vertrauensvollen Kreis für jene Persönlichkeiten schaffen, die das Potenzial besitzen, die C-Suite von morgen zu prägen.

Warum richtet sich das Forum gezielt an Führungspersönlichkeiten aus Familienunternehmen?

Familienunternehmen verbinden wirtschaftlichen Erfolg häufig mit einer generationenübergreifenden Perspektive. Entscheidungen werden nicht ausschließlich danach beurteilt, welchen kurzfristigen Effekt sie haben, sondern auch danach, was sie für das Unternehmen, die Mitarbeitenden, die Standorte und die nächste Generation bedeuten.

Das stellt besondere Anforderungen an Führungskräfte. Fachliche Kompetenz und überzeugende Ergebnisse sind unverzichtbar, reichen aber allein nicht aus. Wer in einem Familienunternehmen langfristig erfolgreich führen möchte, muss die Kultur und Geschichte des Unternehmens verstehen, Vertrauen aufbauen und mit unterschiedlichen Erwartungshaltungen umgehen können.

Eine Führungskraft bewegt sich häufig im Spannungsfeld zwischen Eigentümerfamilie, Geschäftsführung, Beirat, Mitarbeitenden und Markt. Dafür braucht es unternehmerisches Denken, persönliche Integrität, Urteilsvermögen und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben.

Hinzu kommt, dass viele Familienunternehmen vor einem personellen und generationellen Übergang stehen. Erfahrene Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte werden sich in den kommenden Jahren schrittweise aus dem operativen Geschäft zurückziehen. Deshalb stellt sich schon heute die Frage: Wer kann künftig Verantwortung an der Spitze übernehmen und das Unternehmen im Sinne seiner Eigentümer, Mitarbeitenden und Kunden erfolgreich weiterentwickeln?

FORUM EMINEO richtet den Blick bewusst auf die Persönlichkeiten, die auf eine solche Aufgabe vorbereitet sein könnten.

Es gibt bereits zahlreiche Wirtschafts- und Führungskräftenetzwerke. Was unterscheidet FORUM EMINEO?

FORUM EMINEO ist kein klassisches Business-Netzwerk. Man kann weder durch die Zahlung eines Mitgliedsbeitrags noch durch eine reguläre Anmeldung Teil des Forums werden. Die Aufnahme verstehen wir vielmehr als Auszeichnung.

Jedes Jahr wird nur eine kleine Gruppe von 15 bis 20 Persönlichkeiten ausgewählt. Entscheidend sind nicht Titel, Bekanntheit oder die Größe des persönlichen Netzwerks. Im Mittelpunkt stehen die bereits erzielte unternehmerische Wirkung, der Umfang der übernommenen Verantwortung, die persönliche Haltung und das Potenzial für eine künftige Aufgabe in der C-Suite.

Über die Aufnahme entscheidet ein unabhängiges Auswahlkomitee mit erfahrenen Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Beratung. Dadurch entsteht ein bewusst ausgewählter Kreis von Führungspersönlichkeiten, die ein ähnliches Verantwortungsniveau und vergleichbare Zukunftsfragen miteinander verbinden.

Der wesentliche Unterschied liegt für mich in drei Punkten: Anerkennung statt Mitgliedschaft, Auswahl statt Zugang und substanzieller Austausch statt oberflächlichem Networking.

Welche Persönlichkeiten suchen Sie konkret?

Wir suchen Führungskräfte, die unmittelbar unterhalb der C-Suite eines größeren Familienunternehmens (mindestens € 250 Mio. konsolidierter Jahresumsatz) tätig sind und bereits heute einen prägenden Beitrag zur Entwicklung ihres Unternehmens leisten.

Das können beispielsweise Verantwortliche für Geschäftsbereiche, Regionen oder zentrale Funktionen sein. Ebenso kommen Persönlichkeiten infrage, die umfassende Transformations-, Internationalisierungs- oder Wachstumsprogramme führen.

Die Kandidatinnen und Kandidaten sollten über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung verfügen und signifikante Umsatz-, Ergebnis-, Budget-, Personal- oder Projektverantwortung tragen. Internationale Erfahrung ist ebenfalls von Vorteil.

Entscheidend ist jedoch nicht das Erfüllen einzelner formaler Kriterien, sondern das Gesamtbild. Wir suchen Menschen, die nicht nur verwalten, sondern gestalten. Menschen, die Verantwortung übernehmen, wenn es schwierig wird, die andere für Veränderungen gewinnen können und die einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens leisten.

Dazu gehören für uns auch Integrität, Reflexionsfähigkeit und die Bereitschaft, die eigene Perspektive immer wieder zu hinterfragen. Wer später Gesamtverantwortung übernehmen möchte, muss über den eigenen Funktions- oder Geschäftsbereich hinausdenken können.

FORUM EMINEO richtet sich deshalb nicht nur an Personen, deren nächster Karriereschritt bereits feststeht. Ausschlaggebend ist das glaubhaft erkennbare Potenzial, künftig eine Geschäftsführungs- oder Vorstandsposition in einem Familienunternehmen zu übernehmen.

Warum spielt Sichtbarkeit dabei eine so wichtige Rolle?

Gerade in Familienunternehmen begegnen uns viele hervorragende Führungspersönlichkeiten, die ihre gesamte Energie auf ihre Aufgabe, ihre Teams und ihr Unternehmen konzentrieren. Sie erzielen außergewöhnliche Ergebnisse, ohne daraus eine öffentliche Geschichte zu machen.

Diese Haltung verdient Respekt. Gleichzeitig sollte Zurückhaltung nicht dazu führen, dass besondere Leistungen dauerhaft unsichtbar bleiben.

Sichtbarkeit bedeutet für uns deshalb nicht Selbstinszenierung. Es geht vielmehr um Anerkennung und darum, den Blick auf die nächste Generation verantwortungsvoller Führung zu lenken.

FORUM EMINEO schafft dafür einen Rahmen, der zur Zielgruppe passt: Die Aufmerksamkeit beruht auf nachweisbarer Leistung und auf der Einschätzung eines unabhängigen Auswahlkomitees, nicht auf Lautstärke, Reichweite oder persönlicher Vermarktung.

Wir möchten nicht die lautesten Persönlichkeiten finden, sondern diejenigen, deren Wirkung für sich spricht.

Welchen konkreten Mehrwert bietet das Forum den ausgewählten Persönlichkeiten?

Der erste Mehrwert ist die Anerkennung der bisherigen Leistung. Die Aufnahme signalisiert: Diese Persönlichkeit hat bereits heute etwas Außergewöhnliches geleistet und besitzt das Potenzial, künftig noch umfassendere Verantwortung zu übernehmen.

Diese Anerkennung wird auch öffentlich sichtbar: Einmal jährlich veröffentlicht das Magazin „Markt und Mittelstand“ die Namen der 15 bis 20 Persönlichkeiten der neuen FORUM-EMINEO-Kohorte.

Darüber hinaus entsteht ein vertrauensvoller Kreis von Menschen, die sich in vergleichbaren beruflichen Situationen befinden. Gerade unmittelbar unterhalb der C-Suite stellen sich Fragen, die im eigenen Unternehmen nicht immer offen besprochen werden können.

Wie gelingt der Übergang von funktionaler oder operativer Verantwortung zur Gesamtverantwortung? Wie entwickelt man sich vom Experten oder Bereichsverantwortlichen zu einer unternehmerisch denkenden Führungspersönlichkeit? Wie geht man mit den Erwartungen von Eigentümerfamilie, Beirat, Geschäftsführung und Organisation um? Und wie bleibt man auch unter hohem Erfolgs- und Entscheidungsdruck der eigenen Haltung treu?

Der Austausch mit Persönlichkeiten aus anderen Unternehmen und Branchen kann dabei neue Perspektiven eröffnen. Im FORUM EMINEO geht es nicht darum, in möglichst kurzer Zeit möglichst viele Kontakte zu sammeln. Es geht um persönliche Weiterentwicklung, Inspiration und langfristige Beziehungen zwischen Menschen, die unternehmerische Verantwortung ernst nehmen.

Wie läuft das Auswahlverfahren ab?

Geeignete Persönlichkeiten können von Dritten empfohlen werden. Dazu zählen insbesondere Unternehmerinnen und Unternehmer, Mitglieder von Beiräten und Aufsichtsräten, Geschäftsführungen, Kolleginnen und Kollegen sowie andere berufliche Wegbegleiter.

Auch eine Selbstempfehlung ist möglich.

Alle Empfehlungen werden vertraulich geprüft. Eine Nominierung führt nicht automatisch zur Aufnahme. Das Auswahlkomitee betrachtet die bisherigen Leistungen, den Umfang und die Komplexität der aktuellen Verantwortung, die persönliche Haltung sowie das erkennbare Potenzial für eine spätere Aufgabe in der C-Suite.

Die Auswahl des neuen Jahrgangs erfolgt jeweils im Spätherbst/Winter eines Jahres. Anschließend werden die ausgewählten Persönlichkeiten persönlich informiert.

Bei einer Selbstempfehlung kann direkt ein aktueller Lebenslauf eingereicht werden. Für die Empfehlung einer anderen Person genügen zunächst die wichtigsten Angaben zur aktuellen Position, zum Verantwortungsbereich und zu den Gründen, weshalb diese Persönlichkeit für FORUM EMINEO in Betracht gezogen werden sollte.

Kann man sich tatsächlich selbst nominieren?

Ja, ganz bewusst. Eine Selbstempfehlung ist nicht automatisch mit Selbstvermarktung gleichzusetzen. Es gibt Persönlichkeiten, die ihren Verantwortungsbereich, ihre Leistungen und ihre Entwicklungsperspektive selbst am besten einordnen können.

Gleichzeitig möchten wir insbesondere Unternehmerfamilien, Beiräte, Aufsichtsräte und Mitglieder der Geschäftsführung dazu ermutigen, gezielt auf die Ebene unterhalb der C-Suite zu schauen.

Wer prägt die Entwicklung des Unternehmens bereits heute?

Wer übernimmt Verantwortung, wenn Situationen unübersichtlich oder schwierig werden? Wer verbindet Leistung mit Haltung? Und wem ist langfristig eine noch größere Aufgabe zuzutrauen?

Eine Nominierung kann ein starkes Zeichen der Wertschätzung sein. Gerade die verlässlichsten Leistungsträger werden im Alltag häufig als selbstverständlich wahrgenommen. FORUM EMINEO bietet die Möglichkeit, ihren Beitrag ausdrücklich anzuerkennen.

Der Name EMINEO leitet sich vom lateinischen „eminere“ ab und bedeutet „hervorstechen“ oder „hervorragen“. Was bedeutet das für Sie persönlich?

Hervorzustechen bedeutet für mich nicht, lauter als andere zu sein oder möglichst viel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
Es bedeutet, durch Leistung, Haltung und Wirkung erkennbar zu werden.

Die Persönlichkeiten, die wir suchen, übernehmen Verantwortung nicht wegen eines Titels. Sie übernehmen sie, weil sie etwas gestalten möchten, für ihr Unternehmen, ihre Mitarbeitenden und dessen langfristige Zukunft.

Sie überzeugen nicht nur durch das, was sie erreichen, sondern auch durch die Art, wie sie führen, Entscheidungen treffen und mit anderen Menschen umgehen.

Genau diese Verbindung aus Leistung, Haltung und Zukunftspotenzial ist für mich der Kern von FORUM EMINEO. Und genau diese Persönlichkeiten möchten wir sichtbar machen und miteinander verbinden.

Wer eine geeignete Persönlichkeit kennt oder sich selbst in diesem Profil wiederfindet, kann über die Website von FORUM EMINEO eine Empfehlung einreichen.

Herr Dr. Neumueller, vielen Dank für das Gespräch.