Wymagania stawiane liderom, aby osiągać wyniki w warunkach niepewności, radzić sobie z trudnościami oraz zapewniać długotrwałe efekty, są coraz większe.
Dyrektorzy generalni oraz członkowie zarządów muszą zidentyfikować liderów, zespoły lub talenty, które są gotowe na przyszłość. Liderzy gotowi na przyszłość posiadają odpowiednie doświadczenie, wiedzę i umiejętności przywódcze, które są kluczowe do realizacji celów na okres 2-3 lat, a także elastyczność, która daje pewność sukcesu w obliczu nowych i nieznanych wyzwań.
Nasze oceny LeaderFit zostały zaprojektowane, aby odpowiedzieć na następujące pytania:
- Czy menedżerowie są gotowi na przyszłe wyzwania i/lub gotowi do podjęcia nowych zadań?
- Czy posiadają potencjał rozwoju, a jeśli tak, to w jakich obszarach i kiedy?
Nasi eksperci łączą dane, benchmarki oraz wywiady, aby dostarczyć nowych wniosków wspierających te kluczowe decyzje, określając:
- Kogo wybrać do realizacji ważnych celów, np. zatrudnienia, awansu?
- Kogo warto rozwijać i jak zapewnić mu wsparcie, aby zmaksymalizować jego efektywność i uwolnić pełen potencjał?
