Hoe bouw je een succesvolle bestuurscarrière

Voor veel senior executives is het pad naar een succesvolle bestuurscarrière echter onduidelijk. ‘Building a Successful Board Career’, geschreven door Damian Ringwood van Odgers, biedt een praktische en internationaal toepasbare routekaart voor wie een waardevolle en duurzame portefeuille aan bestuursfuncties wil opbouwen, lanceren en versnellen.

De realiteit in de bestuurskamer van vandaag

Het belang van het opbouwen van een bestuurscarrière is nog nooit zo groot geweest. Besturen opereren in een continu veranderende omgeving, gekenmerkt door toenemende complexiteit, hogere verwachtingen van stakeholders en de noodzaak van diverse, onafhankelijke perspectieven. NEDs en INEDs zijn essentieel voor robuuste governance, strategisch toezicht en risicomanagement. Onze ervaring leert dat organisaties actief zoeken naar bestuursleden met expertise op terreinen als technologie, ESG en internationale markten.

De vraag naar bestuurders die digitale transformatie, veranderende regelgeving en duurzaamheid kunnen navigeren is historisch hoog. Bestuursfuncties zijn niet meer uitsluitend bedoeld voor executives aan het einde van hun loopbaan; ze zijn een strategische stap voor leiders die hun invloed willen vergroten, hun loopbaan willen verbreden en blijvende impact willen maken.

Op basis van jarenlange advisering op bestuursniveau signaleerde Damian een leemte in de markt: governance-trainingen zijn volop beschikbaar, maar concrete begeleiding bij de ‘kunst’ van het opbouwen van een bestuurscarrière ontbreekt grotendeels.

Na honderden gesprekken met ervaren INEDs en aspirant-bestuursleden heeft hij de praktische lessen, uitdagingen en strategieën gedistilleerd die ten grondslag liggen aan succesvolle benoemingen. Het resultaat is een gestructureerd en toegankelijk boek dat het proces toegankelijk maakt voor executives in alle fasen van hun traject.

Een achtstappenmodel in drie fasen
Centrale in het boek is een achtstappenraamwerk, verdeeld over drie fasen:

Fase A: Creëer uw unieke INED-propositie.
Fase B: Lanceer uw INED-carrière.
Fase C: Versnel uw bestuurscarrière.

Elke stap wordt ondersteund met praktische adviezen, praktijkvoorbeelden en toepasbare inzichten. Damiaan’s aanpak is bewust ruim van opzet, zodat de principes toepasbaar zijn over landen en sectoren heen.

De koers uitzetten naar bestuurs-succes

Een van de sterke punten van het boek is de nadruk op de complexe en vaak onderschatte realiteit van het opbouwen van een bestuurscarrière. Veel aspirant-INEDs, zo merkt Damian op, onderschatten de aanzienlijke uitdaging die het verkrijgen van een eerste benoeming met zich meebrengt.

De reis begint vaak met het volgen van een governance-opleiding, wat waardevol is, maar slechts het begin van een veel uitgebreider proces vormt. Het opbouwen van een geloofwaardig bestuursprofiel is een veelzijdige opgave die zorgvuldige afweging en strategische planning vereist; het omvat niet alleen het benadrukken van relevante vaardigheden en ervaring, maar ook het aantonen van een goed begrip van governance-principes en-praktijken.

Bovendien is het essentieel om een sterk netwerk van voorstanders op te bouwen; mentoren, vakgenoten en ervaren bestuurders die begeleiding kunnen bieden, ondersteunen en mogelijk deuren openen naar bestuurskansen.

Het boek gaat ook effectief in op veelvoorkomende misvattingen onder aspirant-INEDs, zoals het idee dat de juiste diploma’s automatisch tot boardbenoemingen leiden. In plaats daarvan biedt het een realistisch beeld van de tijd, inzet en strategisch denken die nodig zijn om succesvol te navigeren in dit speelveld. Door dit te benadrukken geeft Damian lezers een vollediger beeld van wat het echt vergt om een succesvolle bestuurscarrière op te bouwen.

‘Building a Successful Board Career’ is waardevol voor ervaren bestuurders die hun portefeuille willen uitbreiden, evenals voor executives die overwegen de overstap te maken van operationele functies. De internationale insteek maakt het advies relevant of u nu actief bent in het VK, de VS, Ierland, Australië of elders. De nadruk op overdraagbare vaardigheden, persoonlijke profilering en langetermijnplanning maakt het tot een nuttige leidraad voor iedereen die een bestuursfunctie ambieert.

Bestuurskracht versterken voor duurzame groei

Odgers werkt samen met besturen om ervoor te zorgen dat samenstelling, cultuur en vaardigheden aansluiten op de langetermijnstrategie. Door doordachte executive search te combineren met boardevaluatie en governance-advies ondersteunen wij cliënten bij het identificeren van kansen, het dichten van lacunes en het versterken van de algehele effectiviteit. Ons doel is aantoonbare toegevoegde waarde; besturen helpen bij het navigeren van veranderende uitdagingen en het realiseren van duurzame impact.

Neem contact op. Volg de onderstaande links om meer te ontdekken, of neem rechtstreeks contact op met onze gespecialiseerde board-consultants in uw lokale Odgers-kantoor.