Odgers is gespecialiseerd in IT executive search. Wij vinden CIO’s, CTO’s en andere mensen met IT-leiderschap die het verschil maken. Niet alleen op papier, maar vooral in praktijk. Met diepgaande marktkennis, een wereldwijd netwerk en een oog voor leiderschap brengen wij organisaties en mensen samen die klaar zijn voor de digitale toekomst.
De rol van IT is radicaal veranderd. Waar technologie ooit vooral ondersteunend was, is het nu een drijvende kracht achter strategie, groei en wendbaarheid. IT-leiderschap staat aan de frontlinie van innovatie en digitale transformatie. IT-leiders schakelen tussen techniek, organisatiedoelen en menselijke dynamiek, en juist daar ontstaat echte impact.
Digitalisering vraagt om leiders die meer zijn dan technisch onderlegd. De CIO of CTO van nu is een strategisch sparringpartner voor de board, iemand die niet alleen systemen begrijpt, maar ook visie brengt. Iemand die kan leiden in verandering, mensen meekrijgt en scherp stuurt op resultaat.
Die combinatie van technologie en strategie is schaars, en precies daar begint onze search. Wij kijken voorbij het cv en selecteren kandidaten die digitale trends snappen, verandercapaciteit hebben en passen bij uw cultuur. Leiders die niet alleen meebewegen met verandering, maar deze zelf vormgeven. Zo bouwen we aan organisaties die klaar zijn voor de toekomst.
Neem contact met ons op voor executive search en leiderschapsontwikkeling.
Doe een aanvraag Vind een consultantWij zijn niet zomaar een executive search bureau. Wij geloven dat het vinden van een top-IT-leider begint bij het stellen van de juiste vragen. Wat is de digitale visie van uw organisatie? Welke IT-uitdagingen staan centraal? Hoe ziet uw roadmap eruit over vijf jaar? Maar ook: welke cultuur heerst er binnen uw teams? Waar liggen de blinde vlekken? En welke leiderschapsstijl sluit aan bij de mensen die daar verandering in moeten aanjagen?
Odgers combineert inhoudelijke IT-expertise met een scherp oog voor mensen en organisaties. We starten elk traject met een grondige analyse van uw organisatiecontext, governance en technologische ambities. Maatwerk in vertrouwelijke werving, elke keer weer. Pas als we exact begrijpen wat uw situatie in executive recruitment vraagt, starten we met de search. En die reikt ver: van gevestigde CIO’s tot opkomend digitaal leiderschapstalent, nationaal en internationaal.
Onze werkwijze is discreet, analytisch en strategisch. We maken gebruik van psychometrie, data-inzichten en een zorgvuldig opgebouwd netwerk binnen de IT-wereld. Wat u van ons krijgt, is geen algemene lijst namen, maar een doordachte selectie van leiders die inhoudelijk sterk zijn en passen bij uw organisatiecultuur. Zo maken we niet zomaar een match, maar een duurzame impact.
We starten altijd met een grondige intake. Hierin brengen we niet alleen het functieprofiel in kaart, maar duiken we ook diep in uw digitale strategie. Wat speelt er op het gebied van IT-governance, security, data-architectuur of cloudtransities? Welke competenties zijn essentieel om impact te maken binnen uw IT-structuur met een CIO-profiel?
We kijken niet alleen naar de huidige situatie, maar ook naar de strategische koers die u voor ogen heeft. Heeft u een IT-strategie die moderniseert, groeit of juist moet worden gestroomlijnd? Moet er leiding worden gegeven aan transformatie, innovatie of stabilisatie? Ook de bestaande cultuur en teamsamenstelling nemen we mee: zoekt u een bruggenbouwer, innovator of juist een stevige veranderaar? Alles draait om context. Want alleen als we begrijpen wat uw organisatie echt nodig heeft, kunnen we gericht zoeken naar leiders die daar perfect bij aansluiten.
Vervolgens starten we een gerichte search met een doelgroepbenadering, ondersteund door data, marktinzichten en ons internationale CIO-netwerk. We zoeken actief binnen en buiten de sector, met oog voor transfer skills, groeipotentieel en strategisch inzicht. We screenen elke kandidaat uitgebreid op ervaring, visie, leiderschapsstijl en cultuurfit.
We werken niet met standaardprofielen of algoritmes, maar met maatwerk. Elk search traject begint blanco en krijgt vorm op basis van uw specifieke wensen en uitdagingen. Daarbij kijken we verder dan alleen de gebruikelijke namen: ook kandidaten die misschien niet direct op zoek zijn, maar wel perfect passen, benaderen we. Door onze vertrouwenspositie in de markt kunnen we snel schakelen, met behoud van discretie. We voeren diepgaande interviews, zetten gevalideerde assessments in en toetsen elke kandidaat op langetermijnpotentieel. Zo ontstaat er geen cv-stapel, maar een shortlist van IT-leiders die daadwerkelijk impact kunnen maken binnen uw organisatie.
We presenteren geen cv-lijstjes, maar een strategisch onderbouwde shortlist met IT-kandidaten. Vervolgens begeleiden we zowel kandidaat als opdrachtgever in het gehele proces: van gesprek en onderhandeling tot onboarding. Ook na plaatsing blijven we betrokken, zodat de match duurzaam is en de nieuwe IT-leider optimaal presteert binnen uw organisatie.
Dat betekent: regelmatige evaluatiemomenten, open communicatie en een vinger aan de pols tijdens de cruciale eerste maanden. Wij geloven namelijk dat executive search niet eindigt bij de ondertekening van het contract. Juist in de fase daarna bewijst een plaatsing zijn waarde. Daarom ondersteunen we zowel het managementteam als de kandidaat met advies en begeleiding op maat. Zo zorgen we ervoor dat de aangestelde kandidaat niet alleen snel zijn of haar plek vindt, maar ook daadwerkelijk de digitale ambities van uw organisatie realiseert. Dat is een duurzame match in IT-executive search, zoals het bedoeld is.
Neem contact met ons op. Wij verbinden kandidaten met topwerkgevers en bieden gepersonaliseerd loopbaanadvies en coaching.
KansenWij bemiddelen voor sleutelposities binnen de IT-structuur, waaronder:
Elke rol vraagt om specifieke competenties en ervaring. De CIO moet strategisch sturen op innovatie, terwijl de CISO scherp blijft op compliance en risico. De architect werkt aan schaalbare systemen, de digital lead aan klantgerichte vernieuwing. Wij zorgen voor kandidaten die aansluiten op uw sector, fase en ambitie.
Wat al deze functies gemeen hebben? Ze bepalen in hoge mate het succes van uw digitale strategie. Maar niet elk talent past zomaar bij elke organisatie. Daarom kijken we niet alleen naar de technische bagage van kandidaten, maar ook naar leiderschapsstijl, verandercapaciteit en aansluiting op uw organisatiecultuur. Is er behoefte aan iemand die bestaande structuren bewaakt, of juist aan een change leader die durft te breken met het oude? Samen bepalen we wie u echt nodig heeft, en vinden we iemand die meer doet dan de rol invullen: iemand die richting geeft, mensen meeneemt en vooruitgang versnelt.
Sterk IT-leiderschap ziet er anders uit in de zorg dan in fintech, en weer anders in het onderwijs of de maakindustrie. Wij begrijpen die nuance. Daarom stemmen wij onze executive search af op de branche, ontwikkelfase en cultuur van uw organisatie. Onze expertise richt zich onder andere op:
Door onze diepgaande sectorervaring kunnen wij snel schakelen, scherpe profielen opstellen en gericht zoeken binnen relevante netwerken. We weten welke IT-leiders floreren in een gereguleerde omgeving, en wie excelleert in een snel veranderende markt. Die kennis maakt ons geen generalist, maar een gespecialiseerde partner met oog voor wat er werkelijk toe doet, in uw branche, en op uw moment van transformatie.
De wereld van executive search is druk. Wat ons onderscheidt, is de manier waarop wij te werk gaan. Geen bulk searches, geen algoritmes zonder context, maar maatwerk. Bij Odgers combineren we technologie met menselijke aandacht, data met discretie en snelheid met strategisch inzicht.
Wij zijn:
Wij geloven dat IT-leiderschap niet alleen draait om een indrukwekkend cv, maar ook om het vermogen om te verbinden, koers te zetten en digitale impact te realiseren. Daarom investeren we in langdurige relaties, luisteren we echt en blijven we betrokken, ook als de kandidaat geplaatst is. Met Odgers haalt u geen leverancier in huis, maar een partner die uw organisatie begrijpt, uitdaagt en versterkt. Zo bouwen we samen aan een digitale toekomst waarin leiderschap het verschil maakt.
Wilt u een CIO-vacature invullen of bent u op zoek naar een CTO of andere strategische IT-leider die klaar is voor uw digitale ambitie? Wij gaan graag het gesprek met u aan. In een eerste, verkennend gesprek brengen we uw context, behoefte en organisatiecultuur in kaart. Vervolgens stellen wij een strategie op waarmee u gericht kunt zoeken naar het juiste leiderschap. Neem contact op met onze IT-headhunter voor een discreet, inhoudelijk gesprek over executive search!
Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.