Bij Odgers ondersteunen we al meer dan 50 jaar organisaties bij het realiseren van hun ambities door de beste leiderschapsteams te bouwen. Wij zijn gespecialiseerd in executive search op het hoogste niveau en verbinden kandidaten aan de belangrijkste posities binnen directies, besturen en raden van commissarissen.
Ons motto ‘Big enough to matter, small enough to care’ komt tot uiting door onze internationale slagkracht in combinatie met onze lokale eigendomsstructuur. Met een wereldwijd netwerk van meer dan 450 consultants in 32 landen benutten we onze internationale mogelijkheden. Terwijl we vanuit ons kantoor in Amsterdam nauw aansluiten bij de specifieke behoeften van de Nederlandse markt.
Onze holistische aanpak is grondig, strategisch en persoonlijk. We verdiepen ons in de context, cultuur en uitdagingen van elke organisatie. Hierdoor vinden we niet alleen de juiste persoon voor een functie, maar voegen we ook altijd duurzame waarde toe aan het leiderschapsteam als geheel.
Wij vertalen uw strategische uitdagingen naar de juiste samenstelling van het leiderschapsteam. Met onze holistische aanpak zijn we in staat niet alleen de beste kandidaat voor u te selecteren maar ook het team te versterken. Altijd vanuit de krachtige combinatie van een internationaal netwerk en onze diepgaande lokale kennis. We werken voor beursgenoteerde multinationals, familiebedrijven, Private Equity en non-profit in diverse sectoren. Lees hier meer over onze diensten, sector en functie expertise.
Onze aanpak binnen het executive search proces is gebouwd op jarenlange ervaring, wetenschappelijke onderbouwing en een scherp oog voor de strategische doelen van onze opdrachtgevers. We geloven dat succesvolle leiderschapstrajecten beginnen bij een diepgaand begrip van de organisatie. Daarom starten we altijd met een uitgebreide intake, waarin we samen met u uw strategie, groeidoelstellingen, organisatiestructuur, cultuur én uitdagingen analyseren. We vertalen deze naar het door ons ontwikkelde LeaderBlueprint™ model dat de basis vormt van onze wervingsstrategie.
Dit model biedt het meest uitgebreide framework voor het evalueren van executives en teams op basis van competenties ('hoe'), ervaringen ('wat') en drijfveren ('waarom') die nodig zijn voor succes. Door de techniek achter de LeaderBlueprint™ zijn we in staat ons subjectieve oordeel te objectiveren. Het resultaat is een onafhankelijk advies gebaseerd op diepgaande inzichten, grondig onderzoek en zorgvuldige analyse. Dit draagt bij aan uw succes: 84% van de kandidaten is na drie jaar nog steeds werkzaam bij de organisatie waar wij ze geplaatst hebben.
Vervolgens voeren we een grondige marktanalyse uit. Met behulp van ons internationale netwerk en het LeaderBlueprint™-model brengen we relevante talentpools in kaart, inclusief benchmarks en concurrentie-inzichten. Onze marktanalyse vormt een essentieel onderdeel van het executive search proces en gaat veel verder dan het simpelweg in kaart brengen van mogelijke kandidaten.
Bij Odgers Berndtson analyseren we de markt vanuit meerdere invalshoeken. We onderzoeken actuele markttrends, strategische verschuivingen binnen sectoren en ontwikkelingen in leiderschap. Daarnaast gebruiken we benchmarkgegevens om salarissen, functieniveaus en verantwoordelijkheden van vergelijkbare posities te vergelijken. Ook brengen we de talentdistributie binnen specifieke branches of regio’s in kaart. Daarmee bedoelen we waar talent zich geografisch bevindt of juist schaars is.
Deze grondige marktanalyse stelt ons in staat om niet alleen relevante profielen te identificeren, maar ook om u als opdrachtgever te adviseren over positionering, kansen en haalbaarheid. Hierdoor kunnen we beter voorspellen waar het juiste leiderschapspotentieel zich bevindt en hoe we dat succesvol aan uw organisatie kunnen verbinden. Onze kennis van de Nederlandse markt combineren we met internationale inzichten. Dit zorgt voor een solide, toekomstgerichte basis voor elke executive search in Nederland.
Na het opstellen van het ideale profiel brengen wij op basis van een grondige analyse potentiële kandidaten in kaart: de Market Mapping. Of het nu gaat om het werven van een nieuwe voorzitter of senior leidinggevende, of het opzetten van een businessteam in een nieuwe markt, we bieden u inzicht in de sector, relevante markten en het aanwezige talent. Lees meer over de voordelen van Market Mapping voor uw organisatie. Wij bieden deze analyse ook als losstaande dienst aan (zonder het wervingstraject).
Onze selectieprocedure is zorgvuldig opgebouwd om maximale objectiviteit, transparantie en diepgang te bieden. Elk executive search traject start met het opstellen van een helder profiel, gebaseerd op ons LeaderBlueprint™-model. Vervolgens hanteren we een gestructureerde en consistente beoordelingsmethodiek, waarbij alle kandidaten dezelfde meetbare criteria worden voorgelegd.
Hieruit volgt een longlist van potentiële kandidaten, die we in nauw overleg met u evalueren. Na diepgaande interviews, gedragsanalyses, assessments en referentiechecks maken we een shortlist van de meest geschikte kandidaten.
We kijken bij deze selectie niet alleen naar ervaring en kennis, maar analyseren ook drijfveren, leiderschapsstijl en culturele fit binnen uw organisatie en teamdynamiek. Dankzij deze aanpak vergroten we de kans op een langdurige en succesvolle samenwerking tussen kandidaat en organisatie aanzienlijk. Voor elke positie selecteren we niet ‘de beste kandidaat in het algemeen’, maar de beste kandidaat voor úw specifieke context.
Met deze transparante en onderbouwde selectieprocedure onderscheiden we ons als headhunter en realiseren we consistent sterke kandidatenmatches, met als resultaat: duurzame plaatsingen en meetbare impact op leiderschapsniveau.
Onze begeleiding stopt niet bij de plaatsing. Wij ondersteunen ook bij het onboardingproces om de integratie van de nieuwe leider succesvol te laten verlopen. Onze gestructureerde en transparante aanpak zorgt voor duurzame matches en versterkt de continuïteit en prestaties van uw leiderschapsteam.
Het team van Odgers Nederland bestaat uit hooggekwalificeerde consultants met uiteenlopende achtergronden en diepgaande expertise in executive search. Elk teamlid brengt een unieke combinatie van ervaring en inzicht mee, opgebouwd binnen sectoren als zorg, overheid, technologie, financiële dienstverlening, private equity en life sciences. Dankzij deze diversiteit in kennis en perspectief vinden onze executive recruiters voor elke leiderschapsuitdaging een passende oplossing.
Onze consultants hebben een bewezen staat van dienst in het succesvol invullen van C-level functies, waaronder CEO’s, CFO’s, COO’s en andere strategische posities binnen directies en raden van bestuur.
Odgers is actief binnen een brede selectie aan sectoren, waarbij we organisaties ondersteunen bij het vinden van kandidaten voor hun belangrijkste posities. Door onze kennis van deze branches en de uitdagingen die daarbij horen, zijn we in staat om maatwerk te leveren dat écht het verschil maakt.
In de zorg begeleiden we ziekenhuizen, zorginstellingen en brancheorganisaties bij de werving van bestuurders, medisch directeuren en toezichthouders. We begrijpen de complexiteit van deze sector, waarin innovatie, toegankelijkheid en personeelskrapte belangrijke thema’s zijn.
Binnen de overheid zoeken wij naar directeuren-generaal, ambtenaren en andere strategische leiders die beleid kunnen omzetten in impact. Onze ervaring met de publieke sector stelt ons in staat kandidaten te selecteren die opereren op het snijvlak van bestuur, politiek en maatschappij.
In de technologie werven we CEO’s, CTO’s en innovatiemanagers voor scale-ups, IT-dienstverleners en deeptechbedrijven. We helpen bij het bouwen van toekomstgericht leiderschap in een snel veranderend speelveld.
Ook binnen de financiële dienstverlening, van banken tot pensioenfondsen, plaatsen we C-level executives die organisaties door complexe transformaties, toenemende regelgeving en digitalisering leiden.
Bent u op zoek naar leiderschapstalent dat écht impact maakt? Of wilt u meer weten over hoe executive search uw organisatie kan versterken? Neem dan gerust contact met ons op. Onze consultants staan voor u klaar met gericht executive search advies, afgestemd op uw sector, organisatiecultuur en strategische doelen.
Wilt u direct schakelen met een van onze experts? Lees dan meer over onze mensen of neem contact op via het contactformulier. Samen verkennen we graag de mogelijkheden voor uw organisatie. Klaar om het verschil te maken met de beste kandidaten? Neem vandaag nog contact op.
Abonneer op ons wereldwijde magazine voor onze nieuwste inzichten, meningen en artikelen.