Odgers
Hovedmenu
Tilbage
⚠"
da | DK
Ansvarlig virksomhed
Bliv en del af os
Kontakt os
Magasinet OBSERVE

Abonner på vores globale magasin for at høre om vores seneste indsigt, meninger og fremhævede artikler.

Abonner
Hovedmenu

Americas

Asia Pacific

Europe

Middle East & Africa

Mangfoldighed i bestyrelsen er en forretningsmæssig nødvendighed

En stigende bevægelse blandt danske virksomheder anerkender betydningen af et mangfoldigt erhvervsliv og er ivrige efter at høste resultaterne deraf. Og de har også erkendt, at det starter i direktionen og bestyrelseslokalet, hvor kulturen formes og sender bølger ud gennem hele organisationen. En virksomhed, der investerer i kønsdiversitet i bestyrelsen, oplever ikke blot bedre beslutninger, men også en mærkbar stigning i værdiskabelse.

mask

Odgers’ rolle i Women’s Board Award

Sammen med juryen for Women’s Board Award har Odgers i Danmark valgt at understøtte og indstille dygtige kandidater til prismodtagelsen Woman’s Board Award 2025. Women’s Board Award er en rollemodelpris, der synliggør kvinder med potentiale, erfaring og kompetencer, der kvalificerer til det næste skridt i bestyrelseskarrieren som bestyrelsesledere.

Formålet er at synliggøre inspirerende kvindelige bestyrelsesmedlemmer med stærk ledelseserfaring og veldokumenterede kompetencer, der gør dem oplagte kandidater til bestyrelsesforpersonsposter. Samtidig skal initiativet tydeliggøre, hvordan diversitet styrker værdiskabelsen i bestyrelserne, og sende et klart signal til danske virksomheder om, at proaktiv handling skaber langt større gevinst end reaktive tiltag.

Følg med i dette år prisoverrækkelse og debat

Women's Board Award Denmark

I Danmark er kun hvert fjerde bestyrelsesmedlem i de børsnoterede selskaber en kvinde, og mere end halvdelen af virksomhederne har ikke en eneste kvinde i bestyrelsen.

Susanne Hoeck Co-founder, Women’s Board Award Denmark

Diversitet i ledelse er et væsentligt konkurrenceparameter på den globale arena. Women’s Board Award handler ikke om ligestilling udfra et retfærdigshedsprincip, men om at forstå forretningspotentialet. Samtidig er vi nødt til at optimere værdien af de højtuddannede danske kvinder, som vi har postet mange dyre uddannelseskroner i.

Flemming Riber Partner, Odgers
mask

Værdibaseret virksomhed

Som værdibaseret virksomhed styrker vi bestyrelser gennem egen indsigt i styrker, innovation og diversitet. Sammen med juryen for Women’s Board Award indstiller Odgers kandidater til prismodtagelsen 2025.

Women’s Board Award er en rollemodelpris. Den synliggør kvinder med potentiale, erfaring og kompetencer, der kvalificerer sig til det næste skridt i bestyrelseskarrieren som bestyrelsesledere.

Vi sætter lys på kvinder med stærk ledelseserfaring og veldokumenterede kompetencer, der gør dem oplagte kandidater til posten som bestyrelsesforperson. Initiativet tydeliggør, hvordan diversitet styrker værdiskabelsen i bestyrelserne, og sender et klart signal til danske virksomheder om, at proaktiv handling skaber større gevinst end reaktive tiltag.

Læs mere om Board - Executive Search & Recruitment

Sådan arbejder vi med bestyrelser

Vores klienter Kandidater

Kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jeres bestyrelse. Vi forstår vigtigheden af at placere de rette ledere i din organisation, og hvilken forskel det kan gøre.

Vi giver dig omfattende støtte gennem hele rekrutteringsprocessen, fra den første ansøgning og interviews, tilbud og placering, til onboarding og fortsat succes.

Hvordan vi kan hjælpe

Det næste skridt på din karrierevej.

Vi tilbyder dig omfattende støtte gennem hele ansættelsesprocessen, fra den første ansøgning og interviewene til tilbuddet og formidlingen samt onboarding og videre udvikling.

Muligheder
Kandidater
Your Trusted Partner in Leadership Excellence.

Følg os

Følg os på vores sociale mediekanaler og se, hvordan vi håndterer nutidens største udfordringer.

Find en konsulent